然而实际上皇权真的想如张居正所想一样要彻底把他扳倒吗？其实不然，李太后的目的并非是利用这次佛教原典事件彻底把张居正打倒，因为张居正是朝中最能担任最权柄的最佳人选，皇权跟一位重臣建立起信任关系是需要时间的，张居正倒台，皇权又要跟新任的一把手来回拉扯。

在张居正的视角，如果这次他张居正应对不力，付的代价可能是惨痛的，皇权一旦不再全力支持他的改革，反扑而来的保守势力将如海一般将他彻底淹没，已经行到要关的“一条鞭法”前功尽弃不说，改革刚刚现来的新局面将报复的回退，局势将变得更加充满不确定，王世贞会回到朝廷并且得到皇权支持，被张居正一直打压的保守势力将团结一心，共释前嫌，先一致针对张居正，一代名相就此一蹶不振，再加上他抱恙，经此打击，便再无东山再起之时。

在清中极气势的反戈一击，重新夺回主动，终于将极其不利的局面控制下来，最终双方让步，以一个双方都下的来台的局面结束了这一次锋。

在公司里面上过班的应该对此有一些理解，公司中的领导要提一个职位，他的面前有两个选择，第一个是一位长袖善舞的公司职员，他会结领导，会团结同事。

双方互相让步的结果是：皇权继续支持张居正的改革方案，为他排除万难，张居正则需要亲自策划对此次贡佛教原典相关人员的封赏计划。

直到形成全新的权力关系，将已经稳固的朝野关系与政治环境打重整，皇家是要付代价与成本的。李太后的目的其实很简单，她关注的并非是结果。

而是这个跟张居正相互试探，相互攻讦的过程。为一个生活在现代的中国人，想要理解这个理是很简单的。

一方一开始可以说是险象环生，在冯保数次暗中提醒帮助下，张居正看清谜面，心理上稳住阵脚。

但是办事效率不，另一个是一位沉默的实家，他不会社，会跟领导拍桌，但是效率极，专业业务很，这位领导选哪一个？很显然，领导更有可能提第一个。实际上一个公司，或者是一个组织，甚至是一个政党，领导人们关注的第一要素并非是效率。

他为了效率，自然而然的会用最效率的方式为人事，他为了第二天能够清醒工作，当天晚上会辞掉领导的宴会，他会直言不讳的指领导提的错误方案。

然后给万历帝在上朝的时候施行，至于王世贞，则轻赏一番，没有什么影响朝中权力结构的改变，虽然很好的应对了这次突然袭击，但是锐的张居正明白，这是一次警告。

但是这样的一个员工会在明面上挑战领导的权威，失去权威意味着失去全效率。第二位公司职员。

他会领导着手下的人向着效率看齐，让公司中的人际关系变得更加淡泊，而业务关系更加厚…说白了，他不能合着领导演戏，因为演戏是没效率的。

而是维持公司现有的权力结构，第二位员工虽然效率很，可能给公司，给领导们带来更多的效益。