就比方说张冶本，在他还是个掌炉的时候，就认了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。

二总见张冶不反驳，神得意，继续说：“如果照这个标准来裁员，研发可裁二百人，锻造可裁一百人，商业可裁两百人…”

三四总观鼻，鼻观心，二总的裁员方案放了他们一，算是示好。但张冶背后的势力也不简单，否则张冶不可能成为大总。所以他们不愿淌这浑，除非总司大人名，否则他们是一句话都不会说的。

人事是二总的下辖门，张冶绕了一圈，矛直指二总，更是骂了一句无能，而且有理有据，无法反驳，把二总呛得半天说不话来。

是啊，十几个人就能完成的工作，你要一两百个人，真是说不过去。

张冶这么一说，以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇，毕竟很多人才都是偏科的。

“什么是职能标准？譬如研发的锻造师们，他们当中的确有不少人达不到老一的用人标准，但研发的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为，更需要的是创造力和团队协作力。”

三四总看了一张冶和二总，纷纷抱着事不关己的态度，只求不牵连去。

三四总凝重地看向张冶，这个大总别看年纪轻，手段可不比自己这些老家伙差。

“据我统计，灵宝司共有锻造师四千八百三十三人，其中学徒有五百余人，掌炉四千余人…”二总汇报了一番数据，随即说“其实，灵宝司本不需这么多人，其中有不少人都在滥竽充数，浑摸鱼，只要我们将这批尸位素餐的人裁掉，把资源分给有用的人上，这就解决了薪酬提升的问题，还会让灵宝司更为效！”

张冶一直很平静，平静得会让人以为他压没理解其中的门。

二总说：“属下认为，裁员标准可以沿用灵宝司的用人标准，掌炉至少人仙后期修为，可锻造下品先天灵宝；执事至少地仙修为，锻造中品先天灵宝；主事至少天仙修为，锻造上品先天灵宝；总至少金仙修为，锻造混元灵宝…”

其余总琢磨过味来，敢情二总一会儿说提升福利，一会儿说裁员，目的是针对张冶啊。

然而张冶话锋一转：“但是这个裁员的标准，我觉得不能以老旧的用人标准来衡量，建议以职能作用为标准。”

听到这些话，几个总都皱起了眉，特别是张冶，他总算知二总葫芦里卖的什么药了。那研发、锻造等门都是张冶的下辖门，而二总拟定的裁员对象，主要都在这几个门，这是准备把张冶这个大总架空？

总司大人知指望不上三四总，就算名估计也会打个太极还回来，总司大人脆看向张冶：“大总的意思呢？”

张冶也听了二总的话外音，但他没说什么，自己的能力，目前的确差了那么一截，要敢于正视自己的不足。不过张冶相信，要不了多久就可以追上甚至超过在场的所有总。

借着提升薪酬，引裁员，最后矛直指大总下辖的门，这二总不简单啊。但张冶没有发作，只是静静的听着，仿佛事不关己。

听到总司大人询问，张冶起，向着众人拱了拱手，随即说：“我认为二总的提议很好，除去一些尸位素餐的人，的确能节省经费，又促效运作。”

二总汇报了裁员方案，总司大人也琢磨过味来，这是在针对大总，但二总说得有理有据，总司大人也不能全认为二总是公报私仇，便将议程继续下去：“灵宝司内，的确有不少人混混度日，自甘堕落，本座认为裁员有一定的必要，不知几位总以为如何？”

“再一说，研发的韩执事，若是照老一的用人标准，他只能当掌炉，但是他改了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝，功劳赫赫，破格提为执事，难这样的人才该裁掉吗？”

张冶说到这儿，总司大人以及三四总略显轻视，大总果然没有察觉二总的谋。

裁员？其余总眉一皱，毕竟谁也不想自己的下被裁吧。

不过要是张冶没有意见，总司大人肯定也不会有意见。

总司大人了：“你继续说。”

但总司大人前一亮：“二总，你是主人事的，有没有裁员的标准？最终可裁多少人？”

不过张冶是天尊钦的大总，就算照用人标准来裁员，也不可能裁掉他，只是能狠狠恶心一把张冶。

张冶回了一礼，看向二总：“我觉得像人事之类的门，负责考勤、档案、考等等，十几个人便足以运转，竟然需要一两百人？这是无能！本座觉得类似这样的门，就可以大刀阔斧的裁！”

说到这儿，二总瞟了一张冶，意思是张冶这个大总，完全没到灵宝司的用人标准啊。

手底下没了人，大总也就名存实亡！