再一个，她们不想给周平川更多的接病人的机会。这并不是故意的，而是本能的。一，谁也不甘心见到的钱被人分走。二，谁也不会把机会分给新人，更何况，科门诊的大夫们都知周平川是在开中药方。

工作量现大差距，这现象以前从没现过。以前，大家互相顾着面，虽有小动作，但是不会在工作量上用招，所以，工作量上相差并不大，当然，工作量差不太多也是周谢燕的功劳，她总是在着平衡的工作，让大家都差不太多。

“你们看，这和我没关吧？周平川为什么看得这么少，我用我说吗？你们还不清楚？”周谢燕让大家挨个看了手中的计算，然后说。“这个人真是的，怎么能这样？”方大夫气愤地说。

那时，如果谁的工作量比大家少了，大家都知，一定是她请假了。不了！那三个大夫联合起来找周谢燕谈话，指她工作不认真，造成大家工作量现这样大的。

羊群里骆驼，他们更是反，其实，不给新人机会，不但科门诊的大夫们如此，别的地方，也是如是。谁都当过新人，可是，谁也不会给新人机会，或许，这也是生存的本能。无所谓，真是无所谓。周平川明白这里面的，可他并不生气。相反，周平川倒是想看看，她们这样能撑多久。周平川更是想看看，病人能容忍她们多久。

周谢燕一肚委屈，她还真没偏着谁，向着谁。她告诉三位大夫，自己分病人，和原来一样，绝没有厚此薄彼的行为。

当然，很快周谢燕和郑丽也看明白了慈仁女专科医院科门诊的大夫们的用心。周谢燕利用自己分诊的权力，尽量把病人平均分给每一个诊室，可是，尽如此，周平川依旧是不能更多地诊治病人，虽然他在方上，使用了“医一号”、“医二号”可是，他抢不过孙淑芳。

这一提醒，周谢燕想起来了。她拿计算，把周平川的看病数量和孙淑芳的一加，然后再除二，结果，他们的平均数跟大家的工作量，差不多。

事实在这儿，谁信？不信？好，自己看！周谢燕把工作量统计表，放在了桌上。细心的王大夫一就看到周平川的工作量奇少。“哎，女小周。这个男小周怎么才看了这么几个病人？他都在什么？”王大夫问。

月底了，该统计工作量了，这是发奖金的基础。数字来了，孙淑芳居榜。与其它人相去甚远。相差的数量太大了，其余三个大夫不了。奖金多少是小，主任看了数字会怎么想？是想我们偷懒，还是想我们没全勤？因为这个被怀疑，再被扣了全勤奖，这损失可大了，真不是闹着玩的。

“咱们不能让她这样下去。小周，你向主任报工作量的时候，跟主任把情况反应一下。告诉主任，不能让男小周总跟她一个人，让男小周转。”王大夫也了招儿说。“对，告诉主任，这是我们大家伙儿的意见。”袁大夫也表态说。

可是科的大夫心里明白：她们是在和周平川抢病人。原因有两个：一个是，科门诊的奖金发放，与所看的病人的数量挂钩。

“小周，现这情况，你应该选择相应的对策，以后得把给他们的病人的数量减少。”袁大夫明地说。“这我不了。应该怎么减？减多少？孙淑芳要是闹起来，我也没理呀？”周谢燕表示反对，这招不好使。

病人都看不到，科看病的速度提的也不止这一儿呀？不明白，真是不明白。外人不明白，病人不明白，分诊护士周谢燕也不明白。

有自己标准，看他们还能糊多久。＊＊＊由于明确了想法，周平川看病人更细致了。检查、用药，都是考虑周全以后，才。这一细致周全，周平川变得成熟了许多，也老练的许多，对于周平川的成熟与老练，周谢燕和郑丽都发现了，她们也很是喜。